Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Managementul Talentelor
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Managementul Talentelor pasionat și experimentat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, vei fi responsabil de dezvoltarea și implementarea strategiilor de atragere, dezvoltare și retenție a talentelor, contribuind astfel la creșterea performanței organizaționale și la consolidarea unei culturi organizaționale solide.
Responsabilitățile tale vor include identificarea nevoilor de talent ale companiei, colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor, dezvoltarea de programe de formare și dezvoltare profesională, precum și implementarea de inițiative de engagement și retenție a angajaților. Vei lucra îndeaproape cu echipa de recrutare pentru a asigura un proces eficient de selecție și integrare a noilor angajați.
De asemenea, vei analiza datele privind performanța angajaților și vei propune soluții pentru îmbunătățirea eficienței și satisfacției la locul de muncă. Vei contribui la dezvoltarea planurilor de succesiune și la identificarea angajaților cu potențial ridicat, oferindu-le oportunități de creștere profesională.
Candidatul ideal are experiență în domeniul resurselor umane, cunoștințe solide despre procesele de management al talentelor și abilități excelente de comunicare și colaborare. Este orientat spre rezultate, are o gândire strategică și este capabil să gestioneze mai multe proiecte simultan.
Dacă ești o persoană proactivă, pasionată de dezvoltarea oamenilor și dorești să ai un impact real în cadrul unei organizații dinamice, te încurajăm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de management al talentelor
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
- Crearea și coordonarea programelor de formare și dezvoltare
- Monitorizarea performanței angajaților și analiza datelor relevante
- Implementarea inițiativelor de retenție și engagement
- Gestionarea planurilor de succesiune și identificarea talentelor interne
- Sprijinirea procesului de recrutare și integrare a noilor angajați
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Elaborarea de politici și proceduri legate de dezvoltarea talentelor
- Participarea la proiecte strategice de resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, sociologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în managementul talentelor sau HR
- Cunoștințe solide despre procesele de dezvoltare organizațională
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Orientare spre rezultate și gândire strategică
- Experiență în utilizarea instrumentelor de evaluare a performanței
- Cunoștințe despre legislația muncii și bune practici HR
- Abilități de analiză și interpretare a datelor
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de retenție a angajaților?
- Cum ați contribuit la identificarea și dezvoltarea talentelor interne?
- Puteți oferi un exemplu de inițiativă de engagement pe care ați implementat-o?
- Cum colaborați cu managerii pentru a înțelege nevoile de personal?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum gestionați mai multe proiecte de HR simultan?
- Ce instrumente digitale utilizați în activitatea de management al talentelor?
- Cum reacționați la feedback negativ din partea angajaților?
- Ce rol joacă cultura organizațională în retenția talentelor?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
